Les principaux avantages pour le salarié porté
Une protection sociale complète et sécurisante
La sécurité sociale constitue l'un des atouts majeurs pour les professionnels en portage :
- Les salariés portés bénéficient d'une couverture identique aux salariés traditionnels : assurance maladie, prévoyance et retraite complémentaire.
- Face aux cas de maladie ou d'accidents, le système garantit le versement d'indemnités journalières et une prise en charge des frais médicaux. La mutuelle d'entreprise obligatoire renforce cette protection en complétant les remboursements de la sécurité sociale.
- Les droits à la retraite s'accumulent comme pour un salarié classique, avec des cotisations aux régimes complémentaires AGIRC-ARRCO.
Cette protection sociale étendue offre un véritable filet de sécurité aux consultants indépendants, particulièrement apprécié dans un contexte économique incertain.
La gestion administrative simplifiée
Le professionnel en portage salarial peut se concentrer pleinement sur son expertise métier sans se soucier des tâches administratives. La société de portage prend en charge la rédaction des contrats de travail, la facturation aux clients et le versement des cotisations patronales.
Cette délégation administrative permet au consultant de gagner un temps précieux, habituellement consacré aux déclarations fiscales et sociales. Un gain d'efficacité particulièrement appréciable pour les professionnels qui souhaitent développer leur activité sans contrainte bureaucratique.
La société de portage assure également le suivi des impayés et la gestion de la responsabilité civile professionnelle, offrant ainsi une tranquillité d'esprit totale au salarié porté dans l'exercice de son activité.
Le cumul possible avec d'autres activités
Le portage salarial permet aux professionnels de diversifier leurs sources de revenus en combinant plusieurs statuts. Un consultant peut exercer simultanément une activité salariée classique et des missions en portage, sous réserve de respecter la durée légale du travail.
Les retraités trouvent dans ce dispositif une solution idéale pour maintenir une activité professionnelle tout en percevant leur pension. Les jeunes diplômés peuvent également tester le marché tout en conservant un emploi stable.
La flexibilité du portage autorise aussi le cumul avec une micro-entreprise pour facturer des particuliers ou proposer des prestations complémentaires. Cette polyvalence répond parfaitement aux nouvelles formes de travail où la multi-activité devient la norme.
Pourquoi faire du portage salarial en 2025 ?
Avis et retours d'expérience de salariés portés
Les retours d'expérience des salariés portés soulignent la pertinence de ce statut face aux mutations du monde du travail.
Marie, consultante en marketing digital depuis 3 ans en portage salarial, apprécie particulièrement la liberté d'organisation combinée à une protection sociale solide.
Les professionnels témoignent d'une satisfaction moyenne de 85% concernant leur choix de carrière. Un consultant informatique confirme que ce statut lui a permis de décrocher un prêt immobilier grâce à ses fiches de paie, un avantage significatif par rapport au statut d'auto-entrepreneur.
La simplicité administrative reste l'argument le plus plébiscité par les salariés portés.
Thomas, formateur indépendant, valorise le temps gagné sur la gestion comptable : "Je peux me concentrer sur mon domaine d'activité sans me soucier des aspects administratifs".
Le portage salarial s'impose comme une solution de plus en plus prisée pour les professionnels indépendants, avec plus de 100 000 salariés portés en France. Cette forme d'emploi hybride combine l'autonomie entrepreneuriale avec la sécurité du salariat traditionnel.
