Des assurances santé privées pour remplacer la Sécu et la mutuelle

Quels risques encourent les personnes qui quittent la Sécurité sociale ?

Le système social français est considéré comme l’un des meilleurs au monde. Pourtant, de plus en plus de Français semblent vouloir l’abandonner.

Il s’agit principalement de travailleurs non-salariés (TNS) qui estiment payer des charges sociales trop élevées.

Selon l’association Liberté sociale, collectif qui revendique le droit à une assurance privée plus efficace et bon marché, plus de 60 000 Français chercheraient à quitter la Sécurité sociale.

Le régime social des indépendants (RSI), régime de Sécurité sociale qui couvre les travailleurs non-salariés, déclare par ailleurs que seulement 472 adhérents sur 2,8 millions ont fait la demande. Toutefois, dans cette guerre des chiffres, il est très difficile de quantifier cette tendance.

En effet, les personnes qui abandonnent le système de santé français le font soudainement et ne se font pas connaître.

Vous l’aurez certainement compris, quitter la Sécurité sociale n'est pas légal.

La direction de l'Assurance maladie est claire sur ce sujet : on ne peut divorcer de la Sécurité sociale légalement que sous certaines conditions. Les déserteurs encourent des sanctions financières et des poursuites judiciaires.

La complémentaire santé, un pilier indispensable pour les travailleurs non-salariés

Les travailleurs non-salariés (TNS), tels que les entrepreneurs individuels, les commerçants, ou les professionnels libéraux, rencontrent des défis uniques en matière de protection sociale. Contrairement aux salariés, ils ne bénéficient pas d'une couverture santé collective souvent plus complète et économique. D'où l'importance cruciale pour eux de souscrire à une complémentaire santé adaptée.

Avantages d'une complémentaire santé pour les TNS

Une complémentaire santé bien choisie permet aux TNS de bénéficier d'une couverture sur mesure, qui répond à leurs besoins spécifiques tout en maîtrisant leurs dépenses. Elle offre plusieurs avantages :

• Une meilleure prise en charge des frais de santé non couverts par la Sécurité sociale, tels que les soins dentaires, optiques et les dépassements d'honoraires.
• Des contrats spécifiquement conçus pour les TNS, offrant des garanties adaptées à leur statut et à leur activité.
• La possibilité de déduire les cotisations de leur bénéfice imposable, grâce au dispositif Madelin.

Choisir la bonne complémentaire santé

Le choix d'une complémentaire santé nécessite une évaluation précise des besoins personnels et professionnels. Il est conseillé de comparer les offres pour trouver le meilleur équilibre entre le coût des cotisations et le niveau de couverture. Des outils en ligne, tels que les comparateurs d'assurances, peuvent aider les TNS à prendre des décisions éclairées.

Il est également judicieux de consulter des experts en assurance spécialisés dans le secteur des TNS pour obtenir des conseils personnalisés et adaptés. Ces professionnels peuvent orienter les travailleurs vers les solutions les plus pertinentes et avantageuses.