Tout comprendre sur la création d’entreprise

Comment créer son entreprise ?Se lancer dans la création d’une entreprise peut sembler effrayant par bien des aspects : peur de l’échec, complexité des démarches, économies investies…

La création d’une entreprise n’est pas si compliquée si l’on suit ces étapes.

Bien sûr, le succès n’est pas au coin de la rue mais si on ne se lance jamais, on ne risque pas d’y arriver !

On fait le point sur les grandes étapes de la création d’entreprise.

L’élaboration du Business Plan

Vous avez un projet à lancer ? Une idée révolutionnaire à révéler au monde ? Avant de vous lancer dans la création d’entreprise, pensez à porter la plus grande attention à la rédaction du Business Plan !

Réel outil de dialogue avec les potentiels financeurs, le business plan vous permettra de véritablement développer votre projet aussi bien sur le plan financier que sur le plan des valeurs que vous souhaitez donner à votre future entreprise.

Le choix de la structure juridique

Pour créer une entreprise en toute sérénité, il faut faire bien attention au choix de la structure juridique, afin que celle-ci soit appropriée à votre projet.

Plusieurs options s’offrent à vous :

Si vous vous lancez seul : vous pouvez choisir le statut de l’Entreprise Individuelle des travailleurs indépendants (qui se décline en micro-entreprise ou encore en EIRL) qui a la particularité de n’être qu’un régime fiscal et social. L’Entreprise Individuelle ne confère pas à votre entreprise une personnalité juridique à part entière.

En revanche, la création d’une société fait de votre entreprise une personne morale (cela signifie qu’il s’agit d’une entité juridique différente de son fondateur ce qui présente divers avantages notamment en terme de séparation des patrimoines). Lorsqu’on est seul, il est possible de créer une EURL ou une SASU, qui sont les formes unipersonnelles (c’est-à-dire avec un seul associé) de la SARL et de la SAS.

Si vous vous lancez à plusieurs (au moins 2 personnes) vous devrez alors créer une société : SARL et SAS sont les deux structures juridiques les plus choisies. Elles présentent chacune des particularités en terme de régime fiscal, social et sont plus ou moins encadrées par la loi.

Vous l’aurez compris, le choix est donc crucial !

Les étapes de la création d’entreprise

Si vous avez choisi de créer une société pour vous lancer à votre compte, c'est-à-dire de créer une personne morale (au sens juridique, cela signifie que votre entreprise est une entité propre, vous en êtes le créateur mais elle a son propre patrimoine et sa propre personnalité juridique), plusieurs étapes sont à respecter :

  1. Immatriculation de la société au RCS (Registre du Commerce et des Sociétés)
     
  2. Rédactions des statuts de la société : les statuts permettent de fixer les principales règles de fonctionnement de votre société (mode de prise de décision, dirigeant, etc.)
     
  3. Dépôt du capital social à la banque : cette dernière vous délivrera une attestation de dépôt de fond
     
  4. Publication officielle dans un Journal d'annonces légales
     
  5. Envoi du dossier au CFE (Centre de Formalités des Entreprises), le dossier devra comprendre diverses pièces comme les statuts, l'attention de dépôt ou l'annonce légale. C'est alors que vous pourrez obtenir votre KBis, la "carte d'identité" de votre entreprise.

Les aides à la création d’entreprise

Pour financer votre projet, n’oubliez pas que de nombreux dispositifs ont été mis en place par l'Etat pour aider à la création d'entreprise comme, par exemple, l'ACCRE pour les demandeurs d'emploi, une prime d'activité pour les allocataires du RSA ou encore le statut JEI (Jeune Entreprise Innovante) pour des entreprises nouvellement créées répondant à certains critères de dépenses en recherche et développement.

Et après ?

Ça y est ? Votre entreprise est créée ? Diriger une société est une expérience extrêmement enrichissante ! Au fil de son développement, vous aurez à rechercher les meilleurs talents, imaginer de nouveaux produits mais aussi à vous occuper de nombreux détails (contrats de travail, assurance santé des salariés, etc.). Tenez-vous prêt !

Pourquoi pas vous ? L’entrepreneuriat n’a jamais autant été dans l’ère du temps ! D’autant plus que de plus en plus de solutions en ligne existent aujourd’hui pour vous aider à accomplir toutes les démarches nécessaire à la création de votre entreprise.

Faut-il choisir une mutuelle d'entreprise ou une mutuelle pour travailleurs indépendants ?

Lors de la création d'une entreprise, une question cruciale à se poser est celle de la mutuelle santé. En tant que gérant d'entreprise, vous avez le choix entre une mutuelle d'entreprise et une mutuelle pour travailleurs indépendants. Chaque option présente des avantages et des inconvénients qu'il est essentiel de connaître pour faire un choix éclairé.

Mutuelle d'entreprise : une couverture collective

La mutuelle d'entreprise, aussi appelée mutuelle collective, est obligatoire pour toutes les entreprises depuis la loi ANI (Accord National Interprofessionnel) de 2016. Elle permet de bénéficier d'une couverture santé pour tous les salariés de l'entreprise. Cette solution est souvent plus avantageuse en termes de coût et de couverture, grâce aux négociations collectives et aux tarifs de groupe.

Les avantages d'une mutuelle d'entreprise incluent :

  • Des tarifs préférentiels grâce à la mutualisation des risques.
  • Une couverture étendue qui peut inclure des garanties supplémentaires (optique, dentaire, etc.).
  • Une simplicité de gestion pour les entrepreneurs avec plusieurs salariés.

Mutuelle pour travailleurs indépendants : une flexibilité adaptée

Pour les travailleurs indépendants, aussi appelés TNS (Travailleurs Non Salariés), il existe des mutuelles spécifiques qui répondent à leurs besoins particuliers. Ces mutuelles offrent une grande flexibilité en termes de choix de garanties et de niveaux de couverture, ce qui permet d'ajuster la protection santé à la situation personnelle et professionnelle de l'indépendant.

Les avantages d'une mutuelle pour travailleurs indépendants incluent :

  • Une personnalisation des garanties en fonction des besoins individuels.
  • Une adaptabilité aux changements de situation professionnelle.
  • La possibilité de choisir un contrat Madelin, qui permet de déduire les cotisations.

Que vous choisissiez une mutuelle d'entreprise ou une mutuelle pour travailleurs indépendants, l'important est de garantir une couverture santé adaptée à votre situation professionnelle et personnelle. Cela contribuera non seulement à votre bien-être, mais aussi à la pérennité de votre activité.

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