Les conséquences des maladies chroniques sur l’entreprise

Le poids économique des maladies chroniques

Le taux d’activité professionnelle chez les malades chroniques est de l’ordre de 35 %.

Ce taux est bien inférieur à celui des personnes handicapées (44 %) et à celui de la population générale (71 %).

Les risques de précarisation des personnes atteintes de maladie chronique sont donc bien réels.

Par ailleurs, pour les entreprises, le coût annuel des arrêts maladie liés à des diagnostics de pathologie chronique comme le cancer est estimé à près de 525 millions d’euros.

La productivité potentielle perdue est estimée à 17 milliards d’euros. Les patients atteints d’une affection de longue durée, étant pris en charge à 100 % par la Sécurité sociale (cela même s’ils possèdent une mutuelle de groupe entreprise, une mutuelle des travailleurs ou une mutuelle santé entreprise), représentent les deux tiers des dépenses de santé remboursées.

Ces chiffres nous conduisent à poser un nouveau regard sur les conséquences de ces maladies pour les entreprises et l’économie en général.

Généralement, les entreprises ne sont pas bien préparées pour répondre efficacement aux problèmes liés à une affection de longue durée et ses conséquences tant pour le malade que pour ses collègues au travail.

Les entreprises confrontées à cette situation doivent donc faire preuve d’imagination pour installer les conditions nécessaires d’une activité professionnelle bénéfique pour le salarié et l’entreprise. Tout en conservant les compétences des collaborateurs expérimentés, l’entreprise renforce la confiance de ses salariés.

Le Professeur Jean-Yves Roquelaure, du laboratoire d’ergonomie et d’épidémiologie en santé au travail d’Angers, estime que ceci représente une « révolution culturelle pour l’entreprise qui doit accepter que ces salariés ne soient pas tout le temps à 100 % de leurs capacités, ce qui suppose de remettre du collectif et de la solidarité dans le travail ».

L'impact des maladies chroniques sur la productivité en entreprise

Les maladies chroniques ne sont pas seulement un défi pour les individus qui en souffrent, mais elles ont également des répercussions significatives sur la productivité des entreprises. Selon l'Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE), près de 20% des salariés français sont atteints d'une maladie chronique, ce qui peut entraîner :

• Une augmentation de l'absentéisme
• Une baisse de la performance au travail
• Des coûts supplémentaires pour l'entreprise

Stratégies pour soutenir les employés atteints de maladies chroniques

Pour atténuer ces impacts, les entreprises peuvent mettre en place plusieurs mesures :

1. Flexibilité du travail : Proposer des horaires adaptés ou le télétravail peut aider les employés à mieux gérer leur maladie tout en restant productifs.
2. Formation des managers : Sensibiliser les cadres à la gestion des équipes incluant des personnes atteintes de maladies chroniques est crucial pour maintenir un environnement de travail inclusif.
3. Programmes de bien-être : Mettre en place des initiatives de santé au travail peut contribuer à prévenir l'aggravation des symptômes et améliorer la qualité de vie des employés.

Ces mesures s'inscrivent dans le cadre plus large de la réforme de l'assurance maladie sur les frais de santé, qui vise à améliorer la prise en charge des patients atteints de maladies chroniques.