Mutuelle entreprise coiffure : guide complet et tarifs

La convention collective nationale de la coiffure : présentation

Quelles entreprises sont concernées par la CCN coiffure ?

La convention collective coiffure s'applique aux entreprises et établissements métropolitains réalisant des travaux sur le cheveu naturel ou artificiel sur la personne humaine. Cette définition englobe les salons traditionnels mais aussi les prestations hors salon.

Les structures concernées sont principalement identifiées par les codes APE suivants :

• 9602A : Coiffure en salon
• 9602B : Soins de beauté et coiffure hors salon
• 7740Z : Location de matériel et équipements pour la coiffure

Les activités de fabrication, vente et importation de postiches ou perruques ne relèvent pas de cette convention, même si elles sont exercées au sein d'un salon. Les établissements proposant uniquement des soins esthétiques sans prestations capillaires sont également exclus du champ d'application.

La mutuelle est-elle obligatoire dans la convention collective coiffure ?

Les salons de coiffure doivent mettre en place une base conventionnelle obligatoire pour tous leurs salariés, conformément à l'accord de branche. Cette obligation s'applique dès le premier employé, avec une participation patronale minimale de 59,5% sur la cotisation globale.

La complémentaire santé doit couvrir non seulement le salarié mais aussi ses enfants à charge. Le conjoint peut être rattaché de manière facultative au contrat collectif selon les modalités d'exercice choisies par l'entreprise.

Les garanties incluent notamment la prise en charge des frais de santé courants, des actions de prévention et des dépassements d'honoraires dans la limite des plafonds fixés par le contrat responsable. Les partenaires sociaux ont prévu des options facultatives permettant de renforcer la protection selon les besoins spécifiques des salariés.

Garanties et remboursements de la mutuelle d'entreprise coiffure

Le panier de soins minimal prévu par la convention

*BR = Base de Remboursement de la Sécurité sociale

Quel est le coût moyen d'une mutuelle coiffure en 2025 ?

En 2025, le tarif moyen d'une mutuelle pour un salon de coiffure se situe entre 30€ et 150€ par mois et par salarié, selon la formule choisie. La participation minimale de 59,5% de l'employeur ramène le reste à charge pour le salarié entre 12€ et 60€ mensuels.

Les coûts varient principalement selon l'âge moyen des équipes et la localisation du salon. Un établissement situé en zone urbaine avec une équipe jeune bénéficiera de tarifs plus avantageux qu'un salon en région parisienne avec des collaborateurs seniors.

Pour maîtriser ces dépenses, de nombreux salons optent pour une structure tarifaire modulable : une base conventionnelle respectant le panier minimal, complétée par des options individuelles au choix des salariés.

La prise en charge patronale peut-elle dépasser 50% ?

La prise en charge patronale peut effectivement être supérieure au minimum légal de 50%. Dans le secteur de la coiffure, les entreprises doivent financer au moins 59,5% de la cotisation globale mensuelle, conformément aux dispositions de la branche.

Les chefs d'entreprise peuvent choisir d'augmenter volontairement leur participation pour renforcer l'attractivité de leur salon. Cette stratégie permet de fidéliser les équipes tout en bénéficiant d'avantages fiscaux, les cotisations patronales étant déductibles du bénéfice imposable.

Comment adhérer à une mutuelle coiffure ?

L'adhésion à une mutuelle coiffure se réalise en plusieurs étapes simples pour les gérants de salon.

• La première démarche consiste à contacter un organisme assureur spécialisé dans la convention collective coiffure pour obtenir un devis personnalisé.
• Une fois le contrat choisi, le salon doit rédiger un acte de mise en place, généralement sous forme de décision unilatérale de l'employeur (DUE). Ce document formalise les modalités de la complémentaire santé, notamment la répartition des cotisations et les cas de dispense.
• Les salariés reçoivent ensuite un bulletin d'adhésion individuel à compléter.

Pour faciliter leur intégration, le secteur d'activité prévoit une période de mise en place d'un mois à compter du 1er janvier ou de l'embauche, le cas échéant.

Quelles options pour les apprentis du secteur ?

Les jeunes en formation dans les salons de coiffure peuvent bénéficier d'aménagements spécifiques pour leur protection santé.

Deux formules s'offrent à eux en 2025 :

• la base conventionnelle avec une participation employeur majorée à 65%
• une option renforcée incluant des garanties adaptées à leur profil.

Pour les apprentis dont la rémunération est inférieure au SMIC, un dispositif d'aide complémentaire permet de réduire le reste à charge. Cette aide couvre jusqu'à 20% du montant de leur cotisation mensuelle.

Les centres de formation proposent également des mutuelles spécifiques, compatibles avec le régime de la CCN coiffure. Ces formules offrent des avantages supplémentaires comme la prise en charge des équipements professionnels ou des consultations de prévention liées aux risques du métier.