Complémentaire santé d’entreprise : une tarification low cost ?

Une couverture santé à la « Ryanair »

C’est la Loi de la sécurisation de l’emploi (ANI – Accord National Interprofessionnel) qui a été à l’origine de cette nouvelle obligation pour les employeurs de proposer une couverture complémentaire.

Vu l’étendue des personnes concernées (l’ensemble des salariés), les acteurs du secteur se bousculent sur ce nouveau marché et adaptent leur offres à ces contrats collectifs.

Les structures les plus concernées seront les petites sociétés (moins de 10 employés) qui pour l’instant ne prévoient pas de couverture mutuelle à leur main-d’œuvre.

Les acteurs du domaine de la complémentaire santé mettent en place de nouvelles offres. Les formules fonctionnent de manière modulable : à la base, il y a un minimum de garanties que l’assuré peut compléter et renforcer avec des options pour améliorer sa couverture.

À la manière de la tarification de la compagnie Ryanair, proposant des billets d’avion à bas prix et facturant chaque supplément.

Reste à savoir ensuite le niveau des garanties et la qualité de services. De nouveaux systèmes d’informations capables de gérer de tels flux de données sont aussi en cours de déploiement.