Quels sont les avantages sociaux et fiscaux d'une mutuelle d'entreprise pour l'employeur ?
Je vais embaucher mes premiers salariés et donc mettre en place une mutuelle d’entreprise. Quels seront les avantages sociaux et fiscaux liés à celle-ci ?
La mise en place d'une mutuelle d'entreprise obligatoire peut sembler être une dépense supplémentaire. Toutefois, elle offre de nombreux avantages tant sur le plan social que fiscal pour l'employeur.
Elle est obligatoire dans toutes les entreprises privées depuis la loi ANI de 2016. La participation patronale au paiement des cotisations mensuelles doit être d’au moins 50 %. Le contrat choisi doit respecter le socle minimal de garanties. Mais il peut également être plus avantageux.
Quelles exonérations fiscales et sociales sont liées à la mise en place d’une mutuelle d’entreprise ?
Exonérations fiscales
Le principal atout financier réside dans les exonérations fiscales. Les cotisations versées par l'employeur dans le cadre de la mutuelle peuvent être déduites du bénéfice imposable de l'entreprise.
Cette disposition permet à l’employeur de payer moins de charges, ce qui lui laisse plus de marge de manœuvre pour investir dans d'autres aspects de son activité.
Réduction des charges sociales
Les contributions patronales aux contrats de complémentaire santé ne sont soumises qu'à une partie des charges sociales. Cette exonération est limitée à 6 % du PASS (plafond annuel de la sécurité sociale).
Quels sont les avantages sociaux d'une mutuelle d'entreprise ?
Amélioration du bien-être des employés
L'un des premiers avantages sociaux est l'amélioration générale du bien-être au travail. Une complémentaire santé d'entreprise permet à vos salariés de bénéficier d’une meilleure prise en charge des dépenses de santé. En réduisant leurs soucis financiers liés à la santé, vous augmentez leur satisfaction et leur productivité.
Cela peut entraîner une réduction notable de l'absentéisme lié à des maladies non traitées à temps ou au stress.
Fidélisation des équipes
Proposer une mutuelle d'entreprise contribue également à fidéliser vos talents. Les salariés sont plus enclins à rester dans une entreprise qui prend soin d'eux. C'est un avantage concurrentiel non négligeable.
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