Quels sont les critères à prendre en compte pour le choix de la mutuelle d'entreprise ?

Avant d’entrer dans les détails des critères de choix d’une mutuelle d’entreprise, il faut savoir que c’est une obligation légale pour tout employeur depuis le 1er janvier 2016. Il doit participer à hauteur de 50 % minimum pour le paiement des cotisations mensuelles. Mais la participation patronale peut être supérieure s’il le souhaite.

Les critères de choix d’une mutuelle d’entreprise

Les éléments à prendre en compte sont les suivants :

• le respect du socle de garanties minimales : celui-ci peut différer en fonction de l’accord de branche ou de la convention collective dont dépend votre entreprise ;
• la désignation ou non d’un organisme de complémentaire santé au sein de la convention collective ou de l’accord de branche dont vous dépendez ;
• le prix des cotisations ;
• les garanties proposées au sein de l’offre de base : les salariés auront la possibilité d’opter pour des garanties supérieures en souscrivant individuellement des options .

Pour faire un choix dans les meilleures conditions, il est intéressant d’avoir une estimation de l’âge moyen des salariés, de la situation personnelle de ces derniers (célibataire, famille, etc.), des maladies associées avec leur type de poste, etc. Le but est d’opter pour des garanties qui répondent réellement à leurs besoins et qu’ainsi la mutuelle collective proposée par votre entreprise soit un levier de fidélisation des salariés mais aussi de recrutement.

Il est, en effet, intéressant de considérer la mutuelle d’entreprise comme un avantage social sur lequel vous appuyez à une époque où le turn-over est important et où les problématiques de recrutement augmentent.

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