Quelle couverture sociale pour les intérimaires ?

En dessous de cette durée, ils sont libres d’adhérer à la complémentaire santé de leur choix. A partir de 414 heures, l’affiliation devient obligatoire mais seulement pour le travailleur. Son conjoint et ses enfants ne sont pas couverts automatiquement. Ils peuvent néanmoins choisir d’y souscrire de manière volontaire.

Il existe également des cas de dispenses pour lesquels l’affiliation à cet organisme d’assurance n’est plus obligatoire. Il est donc toujours possible de souscrire une autre complémentaire santé.

Tout comme les mutuelles d’entreprise, la couverture proposée peut ne pas convenir aux assurés. Il est tout à fait possible de souscrire une seconde complémentaire santé qui viendra compléter les besoins du travailleur et de ses ayants droit.

Certaines compagnies d’assurance proposent des mutuelles adaptées aux besoins des intérimaires et de leur famille avec des délais de remboursement rapides ou la possibilité d’un tiers payant. Elles viennent en complément de la mutuelle intérimaire obligatoire pour une couverture santé plus large.

Vous pourrez ainsi profiter d’une meilleure prise en charge des frais dentaires ou d’optique, un remboursement des médecines douces. Par exemple, la mutuelle intérimaire obligatoire ne prévoit qu’une indemnisation de 20€ par jour dans le cadre d’une hospitalisation en chambre particulière et la plafonne à 7 jours. Une sur-complémentaire va vous permettre de bénéficier d’une chambre particulière à moindre coût et plus longtemps.

Pour les intérimaires, l'assurance santé propose plusieurs prestations. La couverture de base prend en charge les soins courants comme les consultations et les médicaments, sans compter les dépassements d'honoraires. Les travailleurs temporaires ont également accès à des aides financières spécifiques pour les aider à payer leur complémentaire santé, comme le Fond d’Action Sociale du Travail Temporaire (FASTT).

• La portabilité de la mutuelle : en cas de périodes sans mission, le travailleur conserve sa mutuelle.
• L'option famille : permet d'étendre la couverture à la famille de l'intérimaire.
• La prévoyance en cas d’arrêt maladie : en cas d'arrêt de travail prescrit par un médecin, les intérimaires ont droit à des indemnités journalières.

Ces prestations peuvent varier en fonction de la durée de la mission d'intérim, du type de contrat et des conditions de ressources de l'intérimaire.

Pour s'inscrire à la complémentaire santé en tant qu'intérimaire, il faut généralement entrer en contact avec l'agence d'intérim qui emploie l'intérimaire. L'inscription est automatique après avoir travaillé 414 heures sur les 12 mois précédant le contrat de travail. Les intérimaires en CDI et ceux en contrat long (de 3 mois ou plus) sont également affiliés automatiquement.

Le fonctionnement de la mutuelle intérimaire est similaire à celui des autres assurances santé collectives. Elle couvre les soins courants pris en charge par la Sécurité sociale et inclut les garanties de base. Le coût de la mutuelle peut varier selon les garanties choisies et est généralement partagé entre l'agence d'intérim et l'intérimaire. En cas de fin de mission, l'intérimaire bénéficie de la portabilité de la mutuelle, c'est-à-dire le maintien de ses droits à la complémentaire santé, pendant une durée pouvant aller jusqu'à 12 mois.

Toutefois, certaines spécificités s'appliquent aux intérimaires :

• Les cotisations sont prélevées directement sur la fiche de paie de l'intérimaire.
• La couverture début le 1er jour du mois qui suit la période de travail permettant l'affiliation.
• Les garanties entrent en vigueur immédiatement, il n'y a pas de délai de carence.
• L'adhésion donne accès à des services d'assistance comme le service de téléconsultation.

L'intérimaire reçoit un kit de bienvenue contenant sa carte de tiers payant et des informations sur sa complémentaire santé après son inscription.

Lorsqu'il s'agit de trouver la meilleure mutuelle pour intérimaires, plusieurs critères entrent en jeu. Les besoins de chaque intérimaire sont uniques et dépendent de nombreux facteurs tels que l'âge, l'état de santé, les dépenses médicales prévues et le budget. Voici quelques éléments à considérer lors de la comparaison des mutuelles pour intérimaires :

• Les garanties proposées : Certaines mutuelles proposent des options complémentaires permettant de personnaliser la couverture selon les besoins individuels. Ces options peuvent couvrir certains postes de soins spécifiques, comme des forfaits bien-être ou des prestations de prévention. C'est le cas des garanties April Santé.
• Le coût : En moyenne, une comparaison de mutuelles peut permettre de réaliser une économie importante. Il est donc essentiel de comparer les tarifs des différentes mutuelles et de considérer le rapport coût/prestation.
• L'adaptabilité : Il est crucial que la mutuelle soit en mesure de s'adapter aux différents contrats d'intérim, qu'ils soient de courte ou de longue durée.
• Les services inclus : Certains services, comme l'accès à un réseau de professionnels de santé partenaire, peuvent être un avantage considérable.
• Les avis des utilisateurs : Les avis des autres intérimaires peuvent être une source précieuse d'information sur la qualité du service client, la rapidité des remboursements et la fiabilité de la mutuelle.

Il existe plusieurs manières de vérifier si vous avez bien la mutuelle intérimaire.

Tout d'abord, vous pouvez contacter directement votre agence d'intérim pour obtenir cette information. De plus, après la souscription, vous recevez habituellement un kit de bienvenue contenant votre carte de tiers payant et des informations sur votre complémentaire santé. N'oubliez pas de vérifier vos courriels et votre courrier postal, ces documents peuvent vous y être envoyés.

Une autre méthode consiste à vous connecter sur le site de la mutuelle dédiée aux intérimaires, www.interimairessante.fr. Vous pourrez y consulter le total de vos heures travaillées sur les 12 derniers mois. En effet, rappelons que l'inscription à la mutuelle intérimaire est automatique après avoir travaillé 414 heures sur les 12 derniers mois. Vous pouvez donc vérifier vous-même si vous avez atteint ce seuil.