Vous êtes à la tête d’une société employant un ou plusieurs salariés ? Avez-vous déjà souscrit une mutuelle d’entreprise ? Pourquoi ne pas comparer avec les offres actuelles pour vous assurer que vous avez choisi la meilleure assurance pour vous et vos employés ?
Avec notre formulaire, vous avez accès en quelques instants à des devis mutuelle entreprise détaillés qui vont permettront de choisir la meilleure offre pour votre société et vos salariés.
La mutuelle d’entreprise, une obligation légale pour les employeurs
Depuis 2016, les employeurs ont l’obligation de souscrire une mutuelle d’entreprise pour l’ensemble de leurs salariés. Il s’agit d’une assurance santé de groupe qui permet aux employés de réduire leur reste à charge, une fois les remboursements par la sécurité sociale effectués.
Le paiement des cotisations est réparti entre l’employeur et le salarié avec un minimum de 50 % à la charge du premier.
Les salariés ont la possibilité d’augmenter la couverture de base proposée par la mutuelle choisie par l’employeur en souscrivant des options ou des renforts. Ces derniers sont alors à leur charge exclusive. Ils peuvent également faire bénéficier leur conjoint et/ou leurs enfants de leur mutuelle d’entreprise.
Cette mesure mise en place par la loi ANI permet à vos salariés de bénéficier d’une meilleure couverture santé et de réduire son incidence sur leur budget mensuel.
Comment utiliser un comparateur en complémentaire santé entreprise ?
Le comparateur de mutuelle entreprise constitue un outil pratique dans votre recherche de complémentaire santé collective. Votre temps est précieux, cette solution digitale vous permet d'accéder rapidement aux meilleures offres du marché.
Pour utiliser efficacement un comparateur de mutuelle d'entreprise, voici les différentes étapes à suivre :
1. Renseigner les informations de votre entreprise
La première étape consiste à fournir les données essentielles concernant votre société. Vous devrez notamment préciser votre branche professionnelle et le nombre de salariés à couvrir, ces éléments déterminant vos obligations légales en matière de garanties minimales.
Vos données personnelles sont traitées en conformité avec la réglementation en vigueur. Un système sécurisé protège les informations sensibles comme le nom de vos collaborateurs et leur situation professionnelle.
Pour obtenir des devis personnalisés adaptés à votre situation, vous devez fournir :
- Le code NAF/APE de votre entreprise pour identifier votre convention collective
- Le nombre total de salariés
- La pyramide des âges de vos employés
- La composition familiale moyenne (célibataires, couples, familles)
- Le secteur d'activité de votre entreprise
- La localisation géographique
2. Définir vos besoins en garanties
Le choix des garanties nécessite de trouver le bon équilibre entre les besoins de santé spécifiques de vos salariés, le respect du panier de soins minimum obligatoire, et les garanties exigées par votre convention collective.
La sélection des garanties doit également tenir compte de la structure démographique de votre effectif et des spécificités de votre secteur d'activité, tout en restant dans une enveloppe budgétaire raisonnable pour l'entreprise comme pour les salariés.
Précisez les niveaux de couverture souhaités pour :
- Les consultations médicales et visites
- L'hospitalisation
- Les soins dentaires
- L'optique
- Les médecines douces
- La prévention et le bien-être
Le comparateur vérifiera automatiquement que les garanties respectent :
- Le panier de soins minimum légal
- Les exigences de votre convention collective
- Le cahier des charges des contrats responsables
3. Analyser les offres personnalisées
Une fois les devis reçus, prenez le temps d'examiner chaque proposition en détail. La comparaison des offres personnalisées nécessite une analyse approfondie des garanties, des services et des tarifs proposés.
Commencez par vérifier que les niveaux de remboursement correspondent aux besoins spécifiques de vos salariés. Regardez particulièrement les postes de dépenses les plus sollicités dans votre secteur d'activité.
La qualité des services en ligne constitue un critère déterminant. Un espace dédié performant simplifie la gestion quotidienne des adhésions, des modifications et du suivi des remboursements. Les outils numériques comme la carte de tiers payant dématérialisée ou la téléconsultation représentent de véritables atouts pour vos collaborateurs.
Évaluez également les délais de remboursement et la réactivité du service client. Ces éléments jouent un rôle sur la satisfaction de vos salariés au quotidien.
Le comparateur sélectionne les contrats les plus pertinents en fonction de vos critères :
- Étudier le détail des garanties proposées
- Comparer les niveaux de remboursement
- Examiner les tarifs et la répartition employeur/salarié
- Vérifier les services inclus (tiers-payant, téléconsultation)
- Analyser les exemples de remboursement fournis
4. Bénéficier d'un accompagnement personnalisé
Un conseiller expert vous guide dans le choix de votre mutuelle d'entreprise pour affiner votre décision. Cette approche permet d'affiner votre sélection selon les spécificités de votre convention collective et les besoins réels de vos collaborateurs.
Votre expert dédié analyse avec vous les solutions personnalisées proposées par les assureurs. Son rôle est d'éclairer les points techniques des contrats et de vous aider à décrypter les subtilités des garanties, notamment pour les cas particuliers comme les apprentis ou les temps partiels.
Pour faire le meilleur choix :
- Solliciter l'aide d'un conseiller spécialisé
- Poser vos questions sur les garanties
- Demander des précisions sur les modalités de mise en place
- Obtenir des conseils sur la fiscalité et les avantages sociaux
- Faire ajuster les offres selon vos besoins spécifiques
5. Souscrire en ligne en toute simplicité
La souscription d'une mutuelle collective sur internet vous garantit un gain de temps précieux. Quelques minutes suffisent pour finaliser votre contrat d'assurance santé directement depuis votre site internet sécurisé.
Le processus se révèle particulièrement fluide grâce aux démarches dématérialisées. Plus besoin de multiplier les rendez-vous physiques : la signature électronique et l'envoi des documents par voie numérique simplifient considérablement la mise en place de votre protection sociale.
Une fois votre choix effectué parmi les devis en ligne, nos experts vous accompagnent dans les dernières étapes administratives. Vos ayants droit peuvent être intégrés immédiatement au contrat, et vous bénéficiez des avantages fiscaux dès la prochaine déclaration.
Une fois votre choix arrêté :
- Remplir le formulaire d'adhésion en ligne
- Transmettre les documents administratifs requis
- Valider les conditions du contrat
- Définir la date d'effet souhaitée
- Recevoir confirmation de la mise en place
Quel est le tarif moyen d'une mutuelle entreprise ?
Le prix des cotisations selon la taille de l'entreprise
Une étude de Deloitte révèle que le montant moyen des cotisations pour une mutuelle d'entreprise s'élève à 105 euros mensuels par salarié. La répartition standard prévoit une prise en charge de 60% par l'employeur, soit environ 63 euros.
Les grandes entreprises bénéficient souvent de tarifs plus avantageux grâce à leur pouvoir de négociation et au nombre important de salariés couverts. Pour les PME et TPE, le coût moyen varie entre 65 et 150 euros par mois et par salarié.
A savoir que les tarifs des cotisations peuvent être modulés selon différentes formules : un montant unique pour tous les employés, une tarification adaptée à la situation familiale (isolé/famille) ou encore un barème distinguant adultes et enfants. Cette flexibilité permet d'optimiser le budget tout en garantissant une couverture santé adaptée aux besoins de chaque structure.
La participation financière obligatoire de l'employeur
La réglementation impose aux entreprises une contribution minimale de 50% sur le montant des cotisations de la mutuelle collective. Cette participation patronale représente un avantage significatif pour les salariés qui voient leur reste à charge diminuer substantiellement.
La convention collective peut prévoir un taux de participation supérieur au minimum légal. Les entreprises gardent néanmoins la liberté d'aller au-delà et de prendre en charge jusqu'à 100% des cotisations de la mutuelle d'entreprise obligatoire.
Les options facultatives choisies par les salariés pour améliorer leur couverture restent quant à elles entièrement à leur charge. Cette règle s'applique également aux extensions de garanties pour les ayants droit comme le conjoint ou les enfants.
